外国人実習生受入れのメリット

ベトナム人の特長

親日的で素直でまじめ、若く物覚えも早いことが特長です。

ベトナム人技能実習生の真面目に物事に取り組む姿勢は、日本人従業員の刺激にもなり、職場が活性化されると言われています。

アジア人特有の人懐っこい性格ですが、一方で歴史的に見てもタフな一面を持ち合わせています。積極的で辛抱強く、物事を最後までやり遂げる集中力の高い人が多いです。また手先が器用で細かい作業にも成果を出します。

技能実習生達は若くて学ぶ意欲あふれた人材なので、７・５・３問題（※１）など若年層の離職率が高い昨今、若い人材が定着しない職場でも大活躍しています。技能実習生受け入れのための環境づくり（就業規則や３６協定等の整備）は、日本人若年層を雇用する条件の改善にもなります。

さらに、年配の熟練工が技術を教え伝えることに回帰し、職場の活性化につながります。

(※１)　新規学卒者の３年以内の離職率がおよそ中卒で７割、高卒で５割、大卒で３割となっている問題

技能実習生受け入れによる現地企業との関係により、新たな海外進出への可能性も開けてきます。

実際に、現地法人の中心的な人材になります。つまり、日本における３年間は、またとない使用期間となり、その中から選ばれた人材を、幹部候補生として、帰国後に現地で再雇用することができます。

1. 農業関係	2. 漁業関係	3. 建設関係	4. 食品製造関係
5. 繊維・衣服関係	6. 機械・金属関係	7. その他

対象となる職種について、詳しくは『対象となる職種』ページをご覧ください。